Hiệu trưởng ưu ái… người nhà?

(QBĐT) – Theo đơn thư phản ánh, với quyền hạn được giao là Hiệu trưởng Trường trung cấp Y tế Quảng Bình (sau chuyển thành Trường cao đẳng), Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng trường, ông Lê Viết Hùng đã có những việc làm vi phạm quy chế dân chủ cơ sở trong công tác quản lý, tổ chức bộ máy, tuyển dụng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ… Vậy thực chất sự việc như thế nào?

Theo đơn thư và phản ánh của cán bộ, giảng viên Trường cao đẳng Y tế Quảng Bình (xin được giấu tên): Ông Lê Viết Hùng từ Phó trưởng phòng một phòng ở Sở Y tế được điều động làm Phó hiệu trưởng Trường trung cấp Y tế Quảng Bình từ năm 2010 và sau đó được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng từ tháng 1/2013. Đến tháng 4/2020, trường có quyết định của Bộ Lao động-Thương binh-Xã hội nâng lên thành Trường cao đẳng Y tế Quảng Bình và ông Hùng được giao quyền Hiệu trưởng từ tháng 5/2020 đến tháng 7/2024 (từ tháng 7/2024, UBND tỉnh điều động một người khác về thay ông Hùng làm hiệu trưởng).

Quá trình làm việc, ông Hùng đã xây dựng “vây cánh” và thâu tóm toàn bộ quyền lực ở trường về mình khi vừa là Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng vừa là Chủ tịch Hội đồng trường, Chủ tịch Hội đồng khoa học công nghệ… trong khi theo Luật Giáo dục nghề nghiệp và Điều lệ trường trung cấp, trường cao đẳng quy định Chủ tịch Hội đồng trường không kiêm nhiệm Hiệu trưởng. Và, khi đã thâu tóm được toàn bộ quyền lực, ông Hùng vừa đưa ra chủ trương, nghị quyết vừa là người thực hiện, Hội đồng trường không còn vai trò giám sát các hoạt động của Hiệu trưởng như quy định… Đặc biệt, trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự, ông Hùng muốn tuyển ai vào trường, cất nhắc ai lên xuống các vị trí lãnh đạo quản lý đều được (?!)…

Điển hình, tại Phòng Quản trị-Tổ chức-Hành chính, ông Hùng bổ nhiệm ông Lê Hải Th. là kỹ sư điện làm trưởng phòng này từ năm 2013 khi ông Th. lúc đó chưa là đảng viên và đến nay vẫn nợ tiêu chuẩn trung cấp lý luận chính trị không trả được nên ông Hùng đã sắp xếp cho trường hợp này nghỉ hưu sớm trước thời điểm bổ nhiệm lại vào năm 2025; đồng thời cơ cấu vị trí này để quy hoạch trưởng, phó phòng cho em trai và con gái của ông Hùng.

Vì không chịu được được sự quản lý chuyên quyền, độc đoán nên nhiều cán bộ, giảng viên, nhân viên xin nghỉ việc, chuyển công tác. Và để lấp vào các vị trí việc làm bị trống và khuyết này, ông Hùng lại hợp đồng, làm đề án tuyển dụng mới để đưa người thân, người nhà vào trường. Cụ thể, năm học 2021-2022 tuyển dụng mới viên chức, ông Hùng đưa em trai Lê Minh H., trước đây là trung cấp kế toán hợp đồng vào trường, rồi cho đi học cử nhân hệ vừa học vừa làm và trung cấp chính trị xong mới tuyển dụng vào biên chế. Và, khi mới tuyển dụng vào biên chế được 6 tháng đã làm quy trình bổ nhiệm Phó trưởng Phòng Quản trị-Hành chính.

Cùng đó, con gái Lê Thùy Ng. mới tuyển vào 2 năm đã đưa vào nguồn quy hoạch trưởng, phó phòng Quản trị-Hành chính. Cháu gái Võ Thị Thúy A. trước đó có bằng cao đẳng được hợp đồng vào trường rồi được cho đi học cử nhân hệ vừa học vừa làm. Tiếp đó, được tuyển dụng vào biên chế làm giảng viên khoa y và được ông Hùng chỉ đạo Đoàn trường đưa lên làm Bí thư Chi đoàn cán bộ, rồi làm Bí thư Đoàn trường; quy hoạch dự nguồn vào Đảng ủy và trưởng, phó khoa, phòng. Cháu trai Võ Thanh T. có bằng trung cấp tin học được hợp đồng vào trường và được cho đi học cử nhân hệ vừa học vừa làm, sau đó tuyển vào biên chế làm giảng viên Khoa Cơ bản; ông Hùng cũng chỉ đạo Đoàn trường đưa làm Bí thư Chi đoàn cán bộ, quy hoạch dự nguồn trưởng, phó khoa, phòng…

Làm việc với chúng tôi, ông Lê Viết Hùng khẳng định: Việc tuyển dụng, quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ… do tập thể Đảng ủy (gồm 7 đảng ủy viên), Hội đồng trường, cán bộ cốt cán nhà trường (gồm 19 người), Hội đồng tuyển dụng… họp bàn bạc, thảo luận để quyết định và đều phải được tiến hành thực hiện theo đúng các bước, quy trình, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, các quy định có liên quan. Vì vậy nói một mình ông tự quyết định hết là không đúng, bởi vì, ông cũng chỉ có thể có “một phiếu” biểu quyết trong nhiều phiếu mà thôi.

Về phản ánh các trường hợp em trai, con gái, cháu trai, cháu gái… nói trên, ông Hùng cho biết là có. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vào, rồi đưa vào quy hoạch cán bộ dự nguồn các khoa phòng, hay bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo khoa phòng, Bí thư Chi đoàn cán bộ, Bí thư Đoàn trường… ông không hề có chỉ đạo hay áp đặt mà do tập thể quyết định theo quy định. Ông cũng có ý kiến không đồng ý, song quyết định cuối cùng là do tập thể.

Ông Hùng cũng thẳng thắn thừa nhận đã có nhiều cán bộ, giảng viên, nhân viên xin nghỉ việc, chuyển công tác. Và lý giải việc này do họ tìm được công việc tốt hơn, phù hợp hơn và có thu nhập cao hơn ở trường. Cái này thuộc về quyền tự quyết của họ, trường không thể cấm cản được. Việc tuyển dụng cán bộ, giảng viên, nhân viên, trong đó có các trường hợp người thân, người nhà của ông nói trên được thực hiện công khai, minh bạch và theo quy định. “Nếu tuyển dụng không đúng, có vi phạm thì chắc chắn phải có đơn khiếu nại, tố cáo ngay thời điểm có kết quả tuyển dụng chứ không phải đến bây giờ mới có đơn thư”- ông Hùng phân tích.

Bùi Thành